port123

Port123
Vi er portalen for deg! Nyheter, E-handel/auksjon, reise, blader/aviser, moro/humor, musikk, jobb, radio, TV, firma, kunst/kultur, data/interenett, finans/økonomi, rekrasjon/hoppy, underholdning, sport/idrett, helse, offentlig, utdanning, natur
Se på tilbud

Medarbeiderundersøkelser på sitt beste

Forsiden

Her finner viktig informasjon om Port123.no.

Spill

Finn mer ut om våre spill.

Portal

- De mest populære
- De siste registrerte
- Registrer link

Humor

God humor er en prioritet!

Hjemmesider

- De mest populære
- De siste registrete
- Registrer link

Markedsplassen

Legg inn en gratis annonse.

Gode medarbeiderundersøkelser

Få innblikk i bedriften og gi alle en mulighet til å komme med tilbakemeldinger om viktig områder. Enhver person skal kunne bidra med sin mening og komme med forbedringer.

En bedre hverdag på jobb:

– Daglig leder skal kunne ha muligheten til å påvirke tiltak og strategi

– Alle i organisasjonen skal ha muligheten til å prioritere og påvirke mulige tiltak på arbeidsplassen

– Lederen skal skape engasjement og et godt arbeidsmiljø gjennom å de rette tiltakene

Postkort

Medarbeiderundersøkelser på sitt beste

Customer satisfaction survey
Millennial white couple on a road trip driving in open top car, women leaning on car door, close up

Vår prosess

Vi har sterk kompetanse på medarbeiderundersøkelser! Det er enkelt og greit å gjennomføre. Ved hjelp av gode løsninger på nett er dette en pålitelig og ikke minst rimelig måte å samle inn viktig informasjon på. Uavhengig av størrelsen på bedriften er det essensielt å gjennomføre markedsundersøkelser!

Henrik larsen J.

Port123 CEO

01

Demografisk informasjon

Gjennom markedsundersøkelser får du tilgang på demografisk informasjon. Du finner ut hva kunden vil ha av produkter til hva de syntes om merkevaren din.

02

Verdt innsatsen

Gjennomføring av markedsundersøkelser er verdt innsatsen 10/10 ganger. Du kan kun spille på magefølelsen når du skal lansere et produkt, det er ikke godt nok.

03

Riktig data

Ved å samle inn riktig data kan du lettere holde på kunder, og tiltrekke nye.

04

Presis data

Form gode spørsmål som gir verdifulle svar. Det er masse tips og triks på nett som du kan bruke!

05

Getinsightnow

Getinsightnow fokuserer på lojalitet, engasjement, ambassadør villighet og motivasjon. De skreddersyr og hjelper din bedrift å vokse gjennom en perfeksjonert medarbeiderundersøkelse

Du kan lett registrere deg gjennom linken over. Få en gratis medarbeiderundersøkelse i dag!

Shopping

Rangsjering
5/5

10 siste i portalen

  • Utleie av flyttebiler
  • Alvestein
  • Poena
  • Toytrade.dk
  • Parfy.me
  • Bakgrunnsbilder
  • Airlift
  • Dialog psykologsenter
  • Top-Team 

Struktur for medarbeiderundersøker

Det er viktig at du ser gjennom medarbeiderundersøkelsen før den skal legges ut for folket. Inkluderer den selskapets verdier? Klart mål og visjon? Fokusområder som innovasjon, HMS, mangfold og sosialt ansvar? Annerkjennelse? osv..

Syns du dette er krevene? Sjekk ut medarbeiderundersøkelsene til Getinsightnow. Her fokuserer de på motivasjon, lojalitet, engasjement og ambassadør-villighet! Du kan lett tilpasse undersøkelsene etter ditt behov. 

Medarbeiderundersøkelser er i utgangspunktet en lang prossess, men kan effektiviseres! Følg disse trinnene:

  • Presenter medarbeiderundersøkelsen
  • Analyser og gjennomgå rapportene nøye
  • Gjør tiltak etter funn
  • Dokumenter, planlegg og gjennomfør de nødvendige tiltakene
  • Følg opp

Visto AS

Her finner du informasjon om veiledning, konsultasjoner, salg, tidsskrifter, butikker, utleie osv!

Andre medarbeiderundersøkelse tips

Hr- og forretnings prosesser

HR prossesen og forretning bør kobles sammen med medarbeiderundersøkelsen for å stimulere engasjement.

Innsikt

Innsikt i retning, overordnede mål, planer og strategier skal bli lagt frem til de ansatte.
Mer informasjon

Alle vil påvirke

Alle skal bli inkludert i en medarbeiderndersøkelse.

Ansvar hos lederen

Leder har som ansvar å følge opp og sørge for at dette skjer.
Mer informasjon

Få innblikk i pulsen på organisasjonen

Få gode tilbakemeldinger på viktige områder og hjelp bedriften å vokse.

Dermed får bedriften:

Ansatte som har mulighet til å påvirke. Ledere som skal påvirke tiltak og strategi. En større innsikt!
Mer detaljer

Tilfredshet og engasjement

Mål ansattes engasjement gjennom en god medarbeiderundersøkelse.

Dette fører til:

Medarbeidere som liker arbeidsplassen sin. De føler på trygghet, jobbens tilstand og arbeidsmiljøet.
Flere detaljer

Gjennomføring

Finn ut mer om gjennomføring av ulike prosesser.

En prosess for å påvirke

Det er ansattes ansvar å delta. Det er deretter viktig at lederen følger opp!
Flere detaljer

Resultater

Kontinuitet og resultater er en viktig del av prosessen.

Implementering

Under medarbeiderundersøkelsen er det essensielt å implementere og forbedre prossesen.
Flere detaljer

Tips for en bedre medarbeiderundersøkelse

Når en medarbeiderundersøkelse er utformet og administrert ordentlig kan den brukes i enhver bedrift eller organisasjon. Medarbeiderundersøkelse er en uvurderlig ressurs for å få konstruktive tilbakemeldinger og fungerer som et “arbeidsboost-verktøy”.

Her er eksempler på medarbeiderundersøkelser:

Undersøkelser om tilfredshet av ansatte

Meningen med denne undersøkelsen er å øke produktivitet, trivsel og lojalitet. Identifiserer årsakene til at tilfredsheten faller og hvordan vi kan fikse dette.

Undersøkelser om holdning

Få en oversikt over hva som reduserer produktivitet og engasjement for arbeidet.

Undersøkelser fra de ansatte

Dette er undersøkelser der målet er å skape en moral “Boost” til de ansatte som ikke har mulighet til å uttrykke sine synspunkter.

Undersøkelser om de ansattes engasjement

I denne medarbeiderundersøkelsen måler du de ansattes entusiasme og dedikasjon for jobben.

Organisasjonsvurderingsundersøkelser

Tilby en nøyaktig identifisering og måling av nøkkelfaktorene til selskapets økonomiske resultater.

360-graders undersøkelse

En 360-graders undersøkelse evaluerer lederne på tre forskjellige nivåer slik at de kan få tilbakemeldinger som gjør dem til en bedre leder.

Ansattes oppsigelses intervju

Her skaffer du deg tilbakemeldinger fra ansatte som slutter i jobben. Dette blir brukt til å redusere oppsigelse.

Her er 8 tips for administrering av medarbeiderundersøkelser

medarbeiderundersøkelse
  1. La de ansatte gjennomføre medarbeiderundersøkelse ved bruk av nettundersøkelser eller papirbaserte undersøkelser. Undersøkelser på nett koster mindre penger, samt samler og ferdiggjør undersøkelsen raskt. Du kan da tilpasse dine ansatte som kanskje ikke har nett i arbeidstiden.
  2. Markedsfør undersøkelsen internt i bedriften. Gjerne med en e-postvarsel, post-it lapp eller felles tavler. Fordelene er viktig å fremheve for å øke engasjement.
  3. Sørg for at topplederne tillater medarbeiderundersøkelsen og at de tar fullt eierskap av undersøkelsesresultatene. Tilordne en intern prosjektleder som vil koordinere og kommunisere tett med ledergruppen din.
  4. Påpek viktigheten av dataanonymitet. Hvis de ansatte er sikre på at svarene deres blir holdt konfidensielt, er det mer sannsynlig at de gir ærlige og nøyaktige tilbakemeldinger. Gjerne bruk tredjepartsleverandører for å administrere undersøkelsen og dataen. 
  5. Det er flere positive sider å leie inn en tredjepartsleverandør til din medarbeiderundersøkelse. Det øker svarprosenten ved å øke de ansattes tillit til anonymitet. Tredjepart vil være mer objektive når de skriver rapporten. De har også høyere kompetanse for medarbeiderundersøkelse og har tilgang til dedikerte ressurser når det er nødvendig.
  6. Uansett om det er negativt eller positivt er det viktig å formidle resultatene av undersøkelsen til alle ansatte. Dette viser at organisasjonen bryr seg om de ansatte sin trivsel og gir utrykk at tilbakemeldinger fra de ansatte er viktige for organisasjonen.
  7. Det er ikke bare å gjennomføre en medarbeiderundersøkelse. Det er viktig at ledelsen følger resultatene og gjør tiltak for de ansatte. En positiv handlingsplan burde lages og utføres for å løse de viktigste problemene i bedriften.
  8. Til slutt burde du ha en medarbeiderundersøkelse på rundt samme tid hvert år. Du kan da måle og fremheve eventuelle problemområder som krever handling.